大众网通讯员 刘亚楠 烟台报道

　　近日，长岛南隍城乡组织机关年轻干部前往北隍城三文鱼车间、经海系列智能网箱平台、南隍城海洋开发公司等地开展实地观摩调研活动，通过贯彻“学思践悟”培养理念，以观摩为“桨”，以调研为“帆”，助推年轻干部全方位成长。

　　以学为先，精准滴灌，提升专业之能

　　在工作人员接力讲解中，年轻干部边听边看边学，走完现代化渔业从养殖到运输再到生产的全链条，了解科技赋能的智慧化养殖模式，不仅了解了三文鱼育苗、养殖、生产、运输全过程，更加深了年轻干部特别是新考录外籍干部对长岛“蓝色粮仓”海洋经济开发区产业发展的认知与理解。

　　以思为要，学思并进，激发工作活力

　　南隍城乡为参加观摩的年轻干部提前布置了“思考题”，干部们带着问题观摩，在观摩路线中了解“陆-海-岛”联动养殖模式，直观感受“蓝色粮仓”海洋经济开发区建设规划思路，在亲身了解三文鱼从养殖到运输再到加工的链条之外，深思这一条“加工链”背后映射出的全产业发展前景。

　　同时，组织年轻干部实地观摩岛内虾夷扇贝、海带等传统养殖产品，引导年轻干部立足本职工作，结合所见所闻、所思所想，激发年轻干部在响应“围绕一条鱼变成一条龙”的产业链建设思路中勇担使命、砥砺奋进、实干争先的热情和干劲。

　　以践为重，实战淬炼，砥砺担当之刃

　　南隍城乡坚持把培养提升年轻干部调查研究能力摆在重要位置，此次活动通过调研走访，全面深入了解企业、岛内养殖户的真实生产经营状况、存在困难及发展需求，主动征集助力南隍城绿色低碳高质量发展的好建议、好办法，现场分享调研情况、总结剖析问题、提出思路举措，帮助年轻干部学会研究解决问题，真正成为业务工作的行家里手。

　　以悟为引，研用贯通，激活创新动能

　　观摩结束后，南隍城乡组织机关年轻干部座谈交流会，年轻干部结合此行所学所思所践，从各自分工出发展开交流座谈，通过一人讲多人评、相互补充的方式，切实转变工作作风，讲好“蓝色粮仓”新故事，增强年轻干部创新力、团结力、向心力，引导年轻干部争做锐意改革创新的“开路先锋”。

　　近年来，南隍城乡坚持将年轻干部队伍建设作为培养高素质专业化干部队伍的重要抓手，借助长岛“蓝色粮仓”海洋经济开发区建设位置优势，充分利用深远海智能网箱、经海南隍城基地等现场教学点开展系列观摩学习实践活动，持续打造一支忠诚干净担当、适应高质量发展、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。